第171章(1 / 4)

    高新技术研究院敢开出这样的条件, 原因无他, 实在是太缺人了。

    在新时代集团注资支持的情况下，高新技术研究院根本不缺钱，缺的是能够做实事的人。

    科研人员缺, 做饭的厨子、打扫卫生的阿姨、负责买菜的大叔、开车的年轻小伙、跑腿办事走流程的秘书……全都缺！

    卫添喜大胆地开出了这个条件，瞬间就吸引了许多人才的目光, 不过多数还是国内的年轻学者。

    对于年纪大一点的成名学者来说，想要割舍下已经获得的荣誉与地位是很难的, 许多人的信条都是‘宁**头、不做凤尾’，在地方高校可以当学术带头人的人，哪有几个愿意到高新技术研究院来做一个普通的科研狗？

    就算高新技术研究院能够给他们带来更多的机会，那也不是所有的人都希望自己能够爬得更高、走的更远, 机遇与风险是并存的，并非所有人都有挑战自己的野心。

    可对于年轻学者，尤其是各高校刚毕业或者是马上就要毕业的博士来说, 高新技术研究院提供的待遇就好多了。

    最难能可贵的是, 这些人的科研积极性还没有被现实耗尽、他们还没有被现实打垮，他们还梦想着用自己的努力来改变已知、改变现状、改变世界。

    高新技术研究院需要的就是这样的人。

    《高新科技》一经发表，立马在各地高校引发了轩然大波。

    因为可控核聚变在国内依旧属于重点保密项目的缘故，所以国内很多从事可控核聚变研究的博士、年轻讲师甚至是副教授、教授们, 对于可控核聚变的研究依旧停留在理论上，准确地说, 是被理论问题卡到了研究门槛外。

    这些人是最快动摇的, 原先就想挤到卫添喜的团队去搞研究了, 但卫添喜明面上的研究只针对数学领域，可控核聚变都是她亲自操刀做的，根本不同对口专业的研究人员搞合作，这些人只能看着卫添喜与科工院把国内可控核聚变的研究推向世界最顶尖，然后他们自个儿继续原地踏步。

    现在卫添喜开放了合作的渠道，这些人怎会不抓住？

    不仅国内搞可控核聚变研究的那些高校毕业的博士生投了简历，西南物理研究所和科学院物理研究所的一些研究院也投了，这些人的想法大致相仿，他们不想按部就班地守着现在的那些成果混日子，还想朝着更高更远的地方去看看。

    其次便是计算材料研究
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