第51章 新公司成立(3 / 7)

定对方领会她的意图之后，这才放心。

    这段时间，秦晓彤忙成了一个陀螺，员工的招聘也是抽空进行的。她之前发布的招聘启事，回应的人有不少，她先进行的是财务人员的简历筛选，挑了两个有经验的，让人到咖啡厅面试。教学场所还在装修，她总不能让人到图书馆去面试，只能叫人到教学场不远处的咖啡厅了。

    秦晓彤对财务懂得不多，所以她面试时主要看的是对方技能之外的性格特点。而两位应聘者在看到面试官居然是个很小的小姑娘时，都很吃惊，其中一个甚至立刻在脸上表现出了“你在逗我”的情绪。秦晓彤只当什么都没看到，一本正经地做着她的面试工作，问的问题都是普通的面试题。不过她关注的不是对方的答案，而是对方回答时的态度和细微的动作。

    两人的表现都让她不太满意，不过她得尽快招到有资质的财务人员，所以选了另一个并未明显表现出轻视的应聘者。这个应聘者叫莫乐豪，他是个三十多岁的男人，据说已经有了十年的工作经验，前一个公司因为经营不善倒闭了，所以他才会再度出来寻找工作。

    与此同时，秦晓彤从工商局领取了一份企业名称预先核准申请表，填写五个备用名称送交工商局进行重名检索。她的运气不错，安心并未被人注册，因此她可以以此作为公司名字进行注册。确定了名字之后，注册公司和办理办学许可证的事情两头进行。好多书面材料需要准备，秦晓彤每天一睁眼忙到晚上睡觉，终于在高洪文等人以及陆泽的帮助下，把各种材料都准备齐备，送交申请。

    审核能否成功的事是不受秦晓彤控制的了，在休息一天之后，她继续进行员工的招聘。毕竟是刚开始创业，事情少，她没想一次性把员工都招齐，但一个前台，一个助理是必备的。至于新招教师的事，或许因为她这边刚刚开办，也没人来投简历，她也只好暂时作罢。

    前台要做的是接待家长，协助助理处理一些比较细碎的事，是公司的门面，是家长对公司的第一印象，因此秦晓彤对前台的要求还是比较严格的，除了要长得端正，脾气也要好。这种时候，她这年轻的样貌就起到一个筛选作用了。秦晓彤对于前台的要求只是高中毕业，来应聘的小姑娘不少，而她这回依然在咖啡厅，一个人当面试官。如果应聘者看到她之后除了惊讶，还有轻视的情绪，那么直接pass，她需要的是永远笑面家长的前台。应聘了五六个人之后，秦晓彤选定了一个才刚满十九岁的女孩。她叫宋琪畅，不是江城人，高中毕业来这里
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