第66章(2 / 5)

    叶临西兴奋的发现，这家叫视翰的公司，乃是华康科技关联公司。

    她亲自去调取了视翰公司设立以及增资的工商档案，发现视翰的两位自然人股东均来自于华康公司旗下的两家全资子公司。

    叶临西立即将这个发现告诉宁以淮。

    她提到：“目前这两个自然人股东将自己的股权全部质押给了其中一家子公司，视翰的资金、决策、经营和业务各个方面，都需要经过这家公司的同意。”

    “所以我认为视翰公司已经失去了自己的商业自主性，他们只是华康旗下实现自己商业资源的工具而已，甚至我怀疑华康很多上不得台面的利益交换都是通过这家叫视翰的公司来实现的。”

    “就比如顾凯的妻子张媛在这家公司里，担任的技术总监职务。她作为一个行政管理毕业的人，之前企业的工作都是HR之类的岗位，现在却担任技术总监，这就是最大的猫腻。”

    宁以淮沉思道：“张媛作为顾凯的配偶，但是她并非是竞业协议的相对方，所以在这一点上，会有相对大的争议，会涉及到法官的自由裁量权。”

    叶临西显然早已经想到这个问题，她说：“我看过之前的一起判例，也是配偶牵扯到竞业限制中，在那起判例里，法官认为夫妻婚后财产混同，特别是配偶的投资和经营当中获利，很难将两者割裂来看。”

    也就是之前也有人利用配偶来钻竞业限制的空子。

    但是法官判定时认为，配偶在竞争公司中获利，也被认同为是签订竞业协议者获利。

    只要他们证明这个张媛确实在华康公司里获利，那么根据她跟顾凯之间的关系，法院很容易会裁决顾凯违反竞业限制。

    原本毫无进展的案子，突然柳暗花明。

    在得到宁以淮对她思路的认同之后，叶临西决定直接走起诉这条路。

    毕竟他们可以通过仲裁庭，直接调取张媛的银行流水还有个人所得税的记录。

    这些东西，哪怕他们可以通过其他途径调取，但很容易会被法院认定非法取证。

    安翰科技那边在听到叶临西的建议后，也决定起诉。

    哪怕再顾忌老员工的情绪，可是对于这种真实伤害到公司利益的离职员工。

    公司还是不可能容忍的。

    之前是没有确凿的证据，所以才会让叶临西低调调查。

   
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