第89章 高危（九）(8 / 13)

  到了周一，在漫天的丑闻当中，压死骆驼的最后一根稻草来了。

    澎湃某HR将公司的一份内部机密文件给曝光了。

    这份文件是关于如何削减运营成本的计划书，是被人用相机给拍下来的。

    因为澎湃近三年的业绩表现不如预期，股价持续下滑，澎湃在去年初悄悄启动了个计划，用来削减运营成本、提高总体利润。

    在表格上，共有30项削减计划，有的已经被执行了，有的还没被执行，进度全都写在上面。

    而令澎湃自己员工全都倍感寒心的是，凡是针对普通员工的都已经被执行了，而且他们也看到了，比如，增加升职的步骤，提高升职的难度，用以保证每年减少大约5%的升职人数，具体来说，是“挑动群众斗群众”，让同组人互相打分，只要有人打出低分这名员工就不能升。这文件还得意洋洋地声称，因为员工并不知道公司目前的升职率，所以他们也不可能注意得到这些变动，只会浑然不觉地丢掉了升职机会。

    还有“过节不再发礼物了”——中秋节时澎湃CEO说以后不再发礼物了，而是由公司帮员工们把月饼等捐给穷人，大家也都没有意见，然而现在，文件中说，澎湃根本就是诈捐，把费用给省下来了！

    还有“如果老板忘记下发项目结束后的奖励，不再发邮件提醒”。

    此外也有“让食堂的饭菜越来越不新鲜”“让公司的零嘴饮料越来越少”“让员工的各种保险越来越差”“把一些组的办公室整个搬到二线城市”等等东西。

    可相对地，所有针对高层管理的全都没有被执行！

    计划书的第16条，“取消公司中高管们每月1.5万租房补助”，被划掉了，不予执行。

    计划书的第17条，“将公司中高管们带薪年假减少2天，改成不带薪”，也被划掉了。

    被公司不动声色地薅羊毛，吊丝码工全都炸了。

    网络上的吃瓜群众也一个个目瞪口呆，觉得不是吧，澎湃高层，不但对竞争对手狠，对消费者狠，对卖命的普通员工也这么狠？

    爽的只有他们自己。

    为了安抚自家员工，周二，澎湃科技在公司的大礼堂里举办说明会，谁想去都可以去。结果，离说明会还有大约半个小时，能容纳1000人的大礼堂就坐满了，澎湃总部差不多有十分之一的人到场。

    澎湃的CEO余慎言在礼堂台上艰难
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