第152章(5 / 7)

必须得参加的。

    吴烟厂子里发双薪的事早就传遍了。

    他们这一片工业园，现在主要都是私人办的工厂，国营工厂还在改制，每天都有听说哪家工厂又有一批下岗员工。

    市场也确实萧条，但新兴产业的新起，又推动了市场的发展。

    下岗工人中自立自强的不少，大家都要养家糊口，哪怕是下岗了，你也不能不干活啊。不然一家老小谁养活。

    在这样的情况下，不少人迸发出了无限的激情。

    就像吴烟他们厂子隔壁，一家小厂子被人租下来，现在在搞针织厂，据说收益还不错。听说老板以前就是在国营工厂干的，也是搞针织这一块。

    下岗后就干脆弄了个大的，自己有手艺，本来就忍受不了国营工厂里面陈旧的官僚制度，自己跑去引进了一批机器，搞研发，弄得风风火火的。

    那是个四十多岁的中年女人，吴烟也碰到过几次，偶然聊起来的时候，这个女人身上的那种精神气，连吴烟都觉得自愧不如。

    就像那个阿姨说的“不拼一把，你永远都不知道自己能走到哪一步。”

    谁会想到，一年前还在因为下岗而惶恐不安，不知道该做什么的女工。一年后就能开起一个独立的工厂，管着几十个工人呢

    当然也有更多体制内的男人，工厂的一些没被裁下来的人，主动从工厂中体制内出来，扎入经济发展的浪潮中。

    使得各个产业都更加的有竞争力，甚至逼得一些国营工厂开不下去，只能宣告倒闭。

    在这样的环境中，吴烟巨安思危，他们工厂现在看着确实发展不错。

    可会有很多人看到这一项的发展，他们厂子的核心竞争力，就是创新，他们有无数的花样，有优秀的设计师。

    但她不能觉得这样就够了，从质量上，效率上，全部都得有更进一步的提升。

    哪怕他们成为了行业的龙头企业，也不能放松片刻，后面会有无数人挣扎着要把他们拉下来。

    在这样的心情下，吴烟要求后勤部门必须把年会举办得尽善尽美，必须要让工人们员工们感受到他们工厂的实力。

    要让大家对工厂的粘性更高，从心底里认为，在他们铺翠工厂做事，是非常值得骄傲的。

    吴烟不是个喜欢做面子的人，但做了老板之后，她就明白了，你必须要会做面子。这样员工才会信服你。
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