第四十九章(1 / 5)

    陶合很快就转到了人力资源部门,职位比之前来看，还升了一点，估计回头把公司的几个重要部门都历练个遍,就可以持股份进董事会，挂职副董了。

    临走的时候刘秘书一直帮着收拾，态度怪异，搞的陶合都觉得有点别扭。

    好在马上就要换部门了。

    接下来的日子,陶书忙着生病,陶合就忙着跟董事会里的各位董事搞关系。

    陶氏由七八家大企业组成，核心企业涉足房地产,动力机械制造,医疗和办公电子设备等行业，底下有很多个业界著名的品牌,工厂集团也多，所以陶上班的时候只要有空闲时间就会去下面走走，跟集团里的领导都混混熟。

    当然他这种举动大家也都心知肚明，很是配合。

    这里面的好处是相互的，毕竟陶书是陶氏股份的最大持有者，陶合以后继承陶氏是板上钉钉的事，现在跟未来的董事长搞好关系很有必要，说不定还是未雨绸缪，万一日后自己这部分亏损的话，回头也不至于直接被下调。

    但陶合的目的就比较隐晦，虽然面上看着是积极融入管理层，表现工作热情给陶书看，可还有一层含义。

    因为在陶氏，股东会选举的董事必须也是陶氏的股份持有者，所以每个董事也都是大股东。

    所以在自己未有继承前，陶书为了让自己成为董事，比如就会先给自己一部分股份，等自己有了股份，回头再加上所有股东剩余的股份，超过陶书是非常有可能的，陶氏里所有重大的事都是通过董事大会决定的，在保持一定股份股份比例的同时，如果能掌握更多的董事席位，那么替换董事长也不是什么难事。

    这些年陶氏董事会之所以形同虚设，由陶书一个人独掌大权，除了因为他是创始者之外，也因为他股份令其他人难以望其项背。

    但在经济发展的角度上来说，个人英雄时代早就过去了，眼下是一个讲求团队的时代。

    陶氏也从一开始攻占市场份额迅速增长的局面成了而今的保持和缓步增长的阶段。

    先不说底下的人满不满意，陶书这种不适应形势的做法，从哪里看都是太过专断了。

    陶合坐在新办公室里，一边熟悉资料，一边想这些有的没的。

    其实陶合完全可以等，等到陶书退居二线，等到他彻底松手不管。

    可这需要的时间就长了。

    眼下陶合迫切的需要自主掌
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