第81章(3 / 4)

酒店和工厂分别有自己的监控室，在集团办公楼还有一个总监控室。因为这些地方的人员流动和产业内容比较复杂，所以变化必须随时掌握，，一旦有酒店的客人闹事，或者工人偷盗流水线上的产品，必须马上采取措施及时解决问题。

    在自己的办公室装监控系统是伊臣自己的要求，他希望每时每刻都能掌握这些部门的工作情况，他可以考虑到很多卫霆飞考虑不到的细节，会像胶布一样，把各种细小漏风的地方全部都堵住。

    说心里话，如果不是技术有限，他都想在每部车上装摄像头，看看天枢堂的那些家伙们是不是认真在收保护费和放高利贷，有没有把不交钱的店家“仔细”的砸掉。过去在谢荣手下工作的时候，据他所知，天枢堂这方面做的一直不太好，不知道宁溪在搞什么鬼。

    只是，现在的他暂时资历不够，号令不了其他堂口，因此只能把这个想法藏在心底，当成他今后的工作计划。

    目前，他面临的问题是，如何提高海豪员工的专业素质。

    海豪最初成立的目的，是为天玄会和卫家人套上合法外衣，将酒店产业作为豪华光鲜的幌子使用的。但没想到这项产业倒是发展的不错，规模连年扩大，内部的各种问题也由此暴露了出来。

    天玄会是什么地方？是帮会啊，就算再如何强大，占据人数最多的依然是流氓和打手。这些人在进入海豪工作之前，除了打架几乎什么都不会，简直就跟文盲没什么两样。

    要教他们看书识字自然是不可能，但坐视不管更加不行，如今帮会里最欠缺的就是会办事的人。因此，伊臣觉得秘书室有必要制定一个简洁有效的培训计划，让大家都知道自己应该做什么事，怎么做事，如何快准狠的把事情办好，这样的话，才能让自己辛辛苦苦整顿起来的纪律不白费，把整个集团里的状态就调动起来。

    会办事的兄弟自然是越多越好，提高他们的专业素养，只有好处没有坏处。

    但有了这个想法，随之而来的又是一大堆新问题——制定计划之前，他是不是要再去底下走一走，针对成员的分工安排制订针对性的培训内容？但这样的话，工作量会不会太大？

    制订培训内容不像整顿秩序这么简单，每个部门的情况都不一样。自己一个人的能力毕竟有限，简琳他们也已经挺忙了，该让谁去做这些事呢？又从哪里去找能办事的可靠人选呢？

    伊臣叹了口气，随手点开电子邮件。

    
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