第九十五章(3 / 4)
合作的事情,我们这边出样子和材料,他们这边帮忙加工,到时候给他们算工钱。”
这突如其来的变故让谢凯彻底的弄不清楚了,“这,咱们不是有自己的厂子吗?”
“现在员工闹离职,咱们也不能等了,你赶紧去把这件事情办好。有了好消息就和我说。”
这下子谢凯倒是弄明白了,原来是因为这次员工离职,所以才找的外面的厂子啊。
他也意识到了事情的重要性,赶紧道:“行,我马上回家收拾东西就出发。”
有了这个法子,薛萝对于员工离职的事情也没有看的那么重要了。
她相信,在偌大的南方,找一家合适的厂子,还是没问题的。
这次她倒是趁着机会把不稳定的工人们都送走,重新注入一些新的血液了。
后面薛萝就召开了一次会议,针对这次离职事情,做出了最后的决策。
除了刺绣工人,凡是要走的人员,都走正常的离职程序,离开厂子之后,所有的福利一律取消,日后和厂子也没有任何的瓜葛了。至于刺绣工人,如果要走,就必须按着之前签订的合同来办。工人们该赔钱的,一分都不许少。
会议结束后,人事部的李部长就开始处理员工离职的事情了。
看着工龄很长的员工们离职,他这心里肉疼的很。这都是技术人员啊,培养一个容易吗,就这么流失了。不过大老板眼睛都不眨一下,他也只好照做了。
工人们对于厂子这么爽快,倒是很是意外。
如今厂子的生产量他们是清清楚楚的,还以为要和厂子周旋一番,才能走呢,没想到厂子连挽留都没有,就直接这么受理了。一时间,大伙子心里还是有些不舒坦了。毕竟都干了这么久了,说走就走,总是难免有些愁绪的。
但是家里投了钱,这马上就能挣大钱了,谁还想来厂子做这份工啊?
这么一想,大家伙也下了决心了,必须得走啊。
没几天的时间,这场声势浩大的辞工事件就解决完了。
薛萝最后看了眼剩下的认输,还剩下九十多号人。
两百多号人,少了一大半,这力度也是前所未有的。几个部门的领导对于这样的情况都有些纠结,不过薛萝很快就给他们又下达了三个指令。
一是稳定现有的人员,保证他们不会再有离职的想法。二是开始大规模的招工,一定要
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