第132章 第一百三十二站(3 / 5)

过，知错能改，善莫大焉。可如果执迷不悟，在学术不端的道路上越走越远，那谢书尧只能说一声‘不好意思’了。

    她的记性太好了，这些人的名字都在她脑子里留下印象了。

    ……

    简历是谢书尧亲自筛查的，五天后，简历停止接收，一共接收到一千四百多份简历，谢书尧以六百分为界，筛掉五百多份简历，最后剩下的只有八百多人。

    与最后打算录用的人数相比，淘汰率大概在三比一。

    这意味着这么多优秀的人才中，每三个人里，只能有一个人留下。

    面试是谢书尧牵头，杜岳和包萌来具体落实，秦海等没毕业的硕士博士负责跑腿接待的。

    八百人，每天安排一百二十个，留给每个博士的展示时间只有五分钟，饶是如此，每天的面试时间都会持续十个小时。

    在谢书尧心里，总评分能拿到六百分的博士与博士后都算是可塑之才了，所以她最后在心里临时更改了规则，全面放开招聘规则，只要够优秀，医药高等研究院全盘接受，采用‘项目淘汰制’，如果中途干不下去了，那可以随时离开。

    天知道这些博士与博士后在知道淘汰率为三比一之后，心里有多么慌。

    谁能保证自己就不再那被淘汰的百分之六十六点六六里面？

    更让他们慌的是，在面试开始的前一天，他们都没有收到任何与面试内容相关的消息，只能按照正常的面试来准备。

    这些面试者哪里能想到，谢书尧给他们来了一个骚操作！

    他们被安排在了医药高等研究院的一间多媒体大会议室里，每个人面前都摆着一台电脑，电脑只连接有医药高等研究院的内部网络，每台电脑中都安装有医药高等研究院给他们分配的临时科研系统，拿着自己的身份证号登录进去之后，就会发现里面除了基本的功能介绍之后，其余一片空白。

    哦，对了，还有一个PPT功能。

    直到面试开始前半小时，被安排在第一个面试的那位中科院博士的科研系统里才有了动静——内部邮件系统突然弹进一条邮件来，邮件中写了一个课题题目，要求面试者在半小时内拿出一个大致的研究思路，并将研究思路呈现在PPT中。

    中科院的博士当场就懵了。

    半个小时，拿出一个研究思路？这确定不是在开玩笑吗？

    他深呼吸了好几次，
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