第15章 面试(5 / 9)

人的ADC实力，他没什么异议，“走位很不错，自保意识很强，输出位也找得很好，上赛季打了几波惊天翻盘的团战，就是靠雪飞和他的发挥，在中单走位过莽被开的情况下还能团赢，是有过几波天秀——啊对不起——天秀时刻的。”

    天秀表示自己并不在意名字被用，本身这个词汇的确也就经常用来形容高光操作。“这么说，某位置天秀，其实往往是因为其余位置太坑了。”

    “也不能这么说，但的确，如果一个队伍各方面都做到极致的话，确实很少会有什么绝境翻盘的天秀时刻的，大多数时候都是水银泻地一样平推过去，都来不及秀对面就死完了。”韩旗讲，“上单开团机器，辅助保人能手，双C走位对面根本很难切到，团起来一套控连到死，谁更秀？根本说不出来，只能说这是团队的胜利，每个人都秀。——甚至，更强一点的队友，连团战都不会有，靠基本功就能把你运营死。”

    当然这是最理想的状态，团队中每个人的状态都是有起伏的，天赋也有上限，这种状态对很多团队来说，都只能说偶尔达到的巅峰，如果有人能长期保持的话，在联赛中就会显示出强大的统治力，比如说上赛季的STG，那支豪门队伍创办至今已经拿到了三个冠军，在他们的巅峰期，就可以做到如此‘善战者无赫赫之功’，队里没有什么花里胡哨的秀操作，就是很简单，从线上开始累积经验和优势，一路平推到水晶。

    当然，每支队伍都在进步，队员的状态也在不断的变化，现在，STG已经没有如此碾压的优势了，而作为教练，要做的就是不断调整队员的状态，让团队始终是五个状态相对最好的队员上场，能够追赶上联盟队伍进步的脚步，尽量去取得胜利。

    韩旗的薪水开得是比较高的，他希望自己能拿四万的月薪，但也保证能带来四万的效果，“我对版本的理解还是比较自信的，包括和队员的相处，以及对人才的物色和挑选，都不弱。上赛季AXG的成绩，我个人觉得，队员的天赋，包括整个队伍的管理，上限可能也就是到那里了，起码我对队员起到的是一个正面的作用。如果能加入EGame的话，我希望能多点自主权，老板可以放心把整支队伍交给我，最后我肯定能给出一张满意的答卷。”

    不管有没有干货，一通面试下来，至少韩旗对游戏有自己的理解，谈吐文雅，交流起来很轻松，不像是有些电竞教练，首先脸上就写了宅男两个字，说起话结结巴巴，激动了除了冒脏字，还有明显词不达意的现象，至少交流上，
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