第118章(3 / 7)

时弊，呛得几个当职者难以吭声。其余人气焰回落，硬着头皮争辩：“你要降低人员流动性也别拿我们开刀啊，以后施行长期雇员制不就行了？”

    到申明立场的时刻，冷阳稍显强硬：“造成员工高流动率的不止是短期雇佣制，刚才说了跟公司管理层脱不了关系。俗话说自家有病自家知，一家企业的基层员工最了解他们的上司，所以我才让他们为高管们评分。搞管理好比领兵打仗，好将军受士兵拥戴，无能无道的人做将，手下兵士必起反心。如果你们自信平时表现良好，又何必担心手下人打差评？”

    一位张姓经理沉不住气撕破脸：“你这是煽动基层员工对管理层的敌意，好坐收渔利！”

    他故作惊奇地发问：“张经理，您为什么会有这种想法？”

    那人撸袖拍桌，口鼻皆张呵斥：“那天开会夏太太提议成立董事会约束你，你怕我们这些老员工入选会绊住你的手脚，就想先下手为强，借这件事除掉我们。一朝天子一朝臣，你抢了你老豆的位置，当然急着清除他的老部下，只是耍这种手段太阴险卑鄙！反正福满堂的业绩已垮到冰点了，今年肯定完不成华夫提出的利润增长率，我就等着看那帮洋鬼子怎么收拾你。这个人事部经理，我他娘的不干了！”

    他撂下狠话汹汹转身，身后陡然响起冷喝：“等等！”

    贺阳紧盯冷阳，见他眼眶里闪过刀光，转瞬又恢复平湖秋月的安详，镇定地问那人：“张经理，您这是要辞职吗？”

    对方继续倚老卖老粗吼：“你没长耳朵？老子才说不干了！”

    他轻松笑叹：“既然您意向坚决，我就不挽留了，请在今天之内按规定递交辞职报告。”

    挑衅者颜面尽失，忍辱离去。

    贺阳不能让冷阳占了势头，率先发难：“冷总，您刚才提到员工离职成本，辞退一名经理级员工，成本比解雇普通员工高出十倍不止，请您三思！”

    冷阳正色道：“贺经理，刚才大家都听到是张经理主动提辞职的，你使用辞退这个词很不恰当。况且高管人数仅占福满堂员工总数的1000分之一，个人离职成本相较每年员工流动带给公司的损失根本微不足道。”

    他扫视对峙人等，不怒自威的气势越发分明：“诸位都是在福满堂供职多年的老员工，我很感谢你们曾经的辛勤付出，也尊重你们的选择。入职会上我已经说得很清楚了，当前的工作重心是解决企业面临的困境，实现平稳过度，这一
    本章未完，点击下一页继续阅读