第六十六章人逢喜事(3 / 4)

主动前来投奔，挑花了眼。尤其贯彻秦然要求的校招比例要在50%的前提下，许多优秀的毕业生被招进江南集团。02、03、04年，突然一大波优秀的毕业生冒了出来，他们基本都是典型的80后，成长在中国经济发展最迅速的年代，小学、中学、大学一路接受了系统良好的教育，是改革开放来最宝贵的财产，预示中国新的一代接班人正式走上历史的舞台。

    跟父辈相比，他们没有经历过政治动荡经济紧缺的年代，从小就享受衣食富足，成长在中国自古以来最稳定最和平的年代。因此他们自信有活力，讲究个性不盲从，相信奋斗实现梦想，尤其伴随电脑网络高科技时代成长，无论是世界观还是知识面都赶上了发达国家同龄人的先进水平。

    百年前的先贤就曾说过，青年强则中国强！

    因此当80后登上历史的舞台，成为新的一代接班人，中国这条巨龙腾飞指日可待。更不用说接受教育程度更甚、成长环境更加优越的90、00代，他们更是未来中华民族笑傲世界之巅的中流砥柱。

    幸好房地产行业正处于风口之中，无论是刚入职的菜鸟还是已经入行多年的老手，都能在这一场东风中寻找到自己的位置。

    快速复制，快速发展，新老结合，以老带新，边干边学，江南集团给了许多新人们无法想象的机会，他们在各地工地的轰鸣声中不断成长。师傅带进门，修行靠个人，工作几年便能独立执掌一方的年轻员工比比皆是。

    因为整个集团的离合器一直踩在秦然的脚下，所以发展节奏控制得很好，凭借调控时低价入市抢了大批土地，加之打通了两大上市通道，又获得国内银行的金融倾斜，各地项目就算如何折腾都无法动摇江南集团的根基。也就是说，现在江南集团已经根深叶茂，成为了国内地产业内的巨无霸，真正实现了行业霸主地位。

    正因为如此，秦然才敢放手大胆启用新人，由他们去为集团开疆辟土。一个好的领导要懂得抓权，更要懂得放权。土地的出让、资金的调配，秦然都牢牢抓在手上。至于具体项目的实施，招商运营，秦然把它们都交给了手下处理。大的方向对了，发动机节奏也由我掌控，至于手下人在大船上如何折腾，都无碍大局影响。

    走进卫生间，王雅萱紧张地把试纸拿起来一看，上面赫然是两道红杠。

    这个月大姨妈没有准时到来，她偷偷买了试纸回来查看，没想到真的中招了，就是说她肚子里真正有人了。

   
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