第593章 离职潮(4 / 4)

第一家上市企业，在成长过程中学到的经验教训，以后再有企业上市，可以少走一些弯路。

    他点了点白松的简历，说：“他是公司高管，他的股权变动是要申报的，离职之后，股票可就没了，他得损失大几百万。”

    “白松的态度反而是更加坚决。”顾文明说：“我和他聊过两次，如果没猜错的话，他应该是已经找到了下家，这个下家，愿意承担他的这部分损失。”

    “说了是哪家公司吗？”梁一飞问。

    “还没有。”顾文明摇摇头，说：“他递交辞职信，也就是三天前得事。之前我还没太留意，毕竟我们这样的私营企业人员流动性还是比较大的，直到他也要辞职，我才感觉到不对劲。”

    说着，把这些简历拿过来，在梁一飞面前逐个打开，用手指在上面挨个轻点，说：“这几天，我除了找白松和几个比较重要的人谈话之外，还做了一些调查，这次离职的人里，有很大一部分和白松都有密切的关系，有的是私交好，有的是他提拔的，有的干脆就是他之前的老下属。所以我才意识到事态严重性，需要跟你汇报了，如果我没猜错，这次是白松带着人，和我们对着干。”

    梁一飞沉吟了片刻，摇摇头，缓缓的说：“白松还没有这么大能力和我们对着干，他充其量也只是别人的一把枪而已。”

    顿了顿，正色道：“老顾，你辛苦一些，尽快稳定住学校的局面。”

    “我正准备和集团高层挨个谈话，高管的股份相对比较多，稳住他们……”

    “不！集团总部先不要管！”梁一飞打断了顾文明的话，果断的说：“先去各分校调研。”