第52章(1 / 4)

    有顾玄茵支持,詹夙的建议还是在许多人的反对声中推行了下去,第一批通过考试的学子进入太学，所有人都对这些人日后的表现拭目以待。

    选官制度的改革暂时告一段落,就在众人以为詹夙能消停一会儿的时候,詹夙又提出了考核制度的第二部分，就是对在任官员的考核评估。

    所有在任的官员，每五年考一次，朝廷结合每一位官员在任期间的政绩进行评估，或升迁或降职或免官。如果评估不合格,即便是皇上,也没有破格升迁或留人的权力。

    詹夙把具体的考核标准一条条全部列了出来,甚至连惩罚机制都想好了，可见这个想法他酝酿了多久。

    朝会上,詹夙刚一提出这一建议,朝上众臣就炸了锅，他们这帮人都是靠着自己在当地的名望被举荐到朝廷来的，既怀着为国效忠的理想,又充满光耀门楣的期盼,可詹夙前段时间那个统一考试的新令一推行，管你是寒门子弟还是世家之后，都要通过读书考试才能入仕,家世、声望变得一点用都没有。

    而这次的五年考核制度则让官员们顿时感到了一阵危机感，只要在任期间政绩不突出、考试又没通过，就随时有丢掉乌纱帽的危险。

    那些以为自己已经翻身的士大夫们,这才意识到，一手把他们提拔上来的詹相，原来早已想到了提防他们的办法。

    不管心里是因为什么原因反对詹夙，表面上的理由则都是冠冕堂皇，或是亲自觐见，或是上折子反对。顾玄茵整日忙着听这些人的反对意见，倒是詹夙不为所动，在书房里修改这项新令的细枝末节。

    按说从前詹夙提出的那些政令也经常遭到众臣的反对，但最终都推行下去了。但这次不同，这次的新令连御史大夫叶钊都站出来反对，就算顾玄茵再支持，也没办法顺利推行。

    至于反对的原因，叶钊没有和詹夙说，而是直接进宫见顾玄茵。

    “子曦这一套考核制度设计的十分严谨周密，如果按照他的想法施行下去，朝廷的确能有序不少，百官各安其职，互相监督，滥用职权、越俎代庖、尸位素餐、无所作为的现象都能得以控制。然而……”叶钊顿了顿，把詹夙写好的那套方案拿出来，指着上面一条给顾玄茵看，“一旦这个制度运行下去，陛下手里的任免权将会被控制，只要官员考试不合格、政绩不突出，朝廷就不能再用此人，即便是您，也没有留人的权力。”

    顾玄茵听完叶钊这番话，挑了挑眉，“没想到连你也
    本章未完，点击下一页继续阅读