第九章(3 / 6)

渐收住掌声和笑声，然后他继续以调笑的方式往下讲：“我接着宣布一下，新的人事名单吧，免得某几个人，焦急的得心脏病，我已经看到他们在跺脚了。”大家又大笑了一阵，他拿起名单，扫了一眼，说道：“还是等等吧，我先说一下，公司的需要。”大家笑得前仰后合，王海玉换上一副严肃的样子，但大家感觉他现在不管什么表情，都是一副喜剧脸，没法不笑。他讲道：“这次的大项目，确实大???????”大家再次哄然大笑，王海玉做莫名其妙状，问大家：“很好笑吗，不就是大嘛。”大家连鼓掌带大笑，更有些人开始擦眼泪，他看着大家摇摇头，等了约一分钟，才说道：“大家坚持一下，别笑了。”大家又笑了一小会儿才停住，他开始讲这个大项目，是外企独资的一座商业办公楼，高三十六层。这次任务完成的漂亮，是因为这个项目，从外景到内饰，从地上的草坪到楼顶的停机坪，全部由咱们公司一家拿下，所以才称之为大，真正的、不含水分的大项目。

    王海玉继续讲着：鉴于这个大项目的重要性，所以要在当地成立分公司，以此项目为契机，打开当地及南方市场，为此公司要抽调一批骨干，调往南方，因为是外资企业，我们忽略了一个细节，外国人是不过春节的，所以时间便显得有些仓促，在此王海玉郑重宣布：凡调往南方的同事们，一律取消春节假期。接着他宣读了公司抽调人员的名单，主要是以设计为主，整个设计三部两个设计组，再加上二部的一个设计组，全部调走。分公司总经理由王海玉兼任，分公司经理由现任财务主任高昌担任，副经理兼项目经理由现任三部主任赵永杰担任，设计部主任由现任设计二部主任沈广营迁任，至于财务、后勤、行政、工程等专业口的若干人，一同跟进。这样算下来，公司抽调人员大约占公司总人数的三分之一，在大项目完成后，会有部分人回来，但大部分会常驻那边，因为照顾到现实情况，留在公司本部的人要做好准备，有部分岗位要实行轮岗制，两头跑。公司本部这边：曲慧升任公司行政总监；马艳丽升任财务部主任，张梦宝升任设计二部主任同时继续兼任组长，王蕾蕾升任人资部主任。

    王海玉宣布完人事调整名单，接着宣布通知：所有调往南方的同事从后天起，休三天，处理个人事务，周一由公司统派旅游大巴去机场，所有留守人员都去送行，王海玉还没讲完，但会场里，交头接耳的“嗡嗡”声越来越大，他早有预料，索性不讲，停下来，先让大家消化一下，下面的人有愿意去的，也有不愿意去的，但大家反感的是公司一刀
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