第150章 第 150 章(4 / 10)

，就是这样。”

    “那段总你自己的想法呢？”

    段伟祺道：“我觉得，一个成功的男人也应该是这样，想工作的时候可以工作，想换跑道可以换跑道，想在家做饭带孩子照顾家庭也可以。如果男士这样选择，大家应该尊重并接受。让男人可以过想过的生活，你说呢？”

    主持人笑起来。弹幕上也一片笑声。

    主持人道：“段总家里讲究男女平等。”

    段伟祺点头：“确实，但家里平等还不够，还要社会上也平等。这挺难，需要所有人都努力和包容，大家都要进步。”

    主持人接口：“这个议题就很大了。”

    “确实。但其实道理很简单的。”段伟祺道：“比如说，很多人说现在女人太拜金，但说真的，巴我大腿的，男人比女人多。”

    主持人笑。

    太敢说了。

    总裁界泥石流不是浪得虚名，哈哈哈哈哈。

    攻攻攻。

    “当然这个比例也是因为职场上跟我接触的，男性比女性多。这又是另外一个问题。但这已经可以说明，光谴责女人拜金确实太片面了，同时也要思考一下男人，因为男人也拜金。人人爱财，但要取之有道。”

    主持人便问：“李总会在家里跟段总讨论这样的问题吗？”

    “会。她吐槽比较多。”段伟祺道：“她也曾经因为求职栏上写着已婚而被企业拒之门外。”

    主持人笑道：“那她如果把先生的名字写上，肯定各家抢着要吧？”

    段伟祺点头：“对，但那也是不公平，她明明可以靠实力，却还得靠老公。不应该出现这样的现象，可现实这情况还挺多。所以既然说到这里，我也想多聊几句。企业雇佣女性职员，确实是会面对女性适龄生育等一些不可避免的问题，企业的成本和付出乍一看似乎多了，但所有的事都因果循环，别忘了男性在职场里出问题的同样很多，但他们不会生孩子，所以大家反而忽略了这个比例。就像男司机出车祸的比例更高，但大家印象里却只觉得女司机开车不好。

    如果越来越多的女性因为偏见和企业的短视失去工作的机会和空间，男性霸占所有机会，那么对不起，男性很快会发现自己活得太不容易了，谈恋爱很难，娶老婆很难，生孩子很难，幸福感很少，竞争超级大。女性可以靠工作过得很好的时候，她们努力上进，与男人一起奋斗，男女搭配，干活
    本章未完，点击下一页继续阅读