第114章 第 114 章(1 / 5)

    李嘉玉在创达的工作上手很快。咨询公司和创业的经验让她没什么难度便进入了状态。

    创达正如段伟祺说的， 牛人很多。余进是个很有想法很有魄力的投资人， 眼光独到行事果断。下头各部各组做事也是一样， 雷厉风行，激情张扬。气氛紧张，节奏飞快， 当然， 竞争与压力也是很大的。

    李嘉玉所在的投资一部总监叫肖兵，是位四十岁的中年男子。他是余进带进来的人， 当初与刘茂竞争失败，刘茂升职， 肖兵仍是总监，但肖兵也不介意， 安安乐乐继续做事。他是三个部里头脾气最好的总监。

    李嘉玉有些明白为什么余进把她安排在一部了。

    刘茂是主管投资的副总， 按公司管理架构，投资三个部都归他管， 二部、三部的总监都是刘茂带起来的人，与刘茂差不多的行事风格， 只有一部的肖兵虽是和气， 但并不看刘茂脸色行事。

    李嘉玉上班的第一周就已经摸清楚了公司的派系圈子， 果然哪哪都有斗争。

    创达的工作节奏快，讲究效率， 考核也严格。肖兵得了余进的嘱咐，要特别照顾一下李嘉玉，原想着睁一只眼闭一只眼， 对李嘉玉的工作没什么要求，没料到李嘉玉自己对自己要求挺高，每周的工作报告那叫一个丰富，一点没敷衍。

    开会的时候内容多语速快，肖兵担心李嘉玉跟不上会有情绪，想在会上打打圆场控制一下，但李嘉玉在会上主动提问题给建议，毫不怯场、融入飞快。肖兵便觉得自己瞎操心了。

    李嘉玉复试那天，余进与段伟祺说改天两家人一起吃饭，虽是客套话，但李嘉玉既是在创达工作了，出于礼数，段伟祺还是特意安排了饭局，叫上了父母，请余进和其夫人一起吃顿饭。

    这么巧，那天段延孝、徐春云和段珊珊也在。原来是段珊珊弄了个公益项目，叫“彩色童年”。组织志愿者给贫困家庭的孩子免费教导画画，挑选优秀画作拍卖，贴补这些困难家庭的家用。段珊珊的意图，是不应让贫困限制了孩子发现美、创造美的能力，艺术是每个孩子的天赋，能给他们的童年带来快乐，并对拓展眼界、人格养成有重要作用。如果孩子有兴趣，那么他们就去帮助他们启蒙挖掘。

    段延孝和徐春云看女儿振作起来有了想做的事，自然高兴。于是带女儿出来吃饭，庆祝庆祝。

    段延孝一家与段伟祺他们正好撞见，他们与余进也是熟人，便凑成一桌一起吃饭。段珊珊抓住
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