第112章 第 112 章(2 / 5)

刷了一会，十分钟又过去了。李嘉玉把手机丢进包里，出去找了前台，让前台联络一下人事总监，看看是什么情况。

    前台拨了电话，跟人事总监倪颖说了两句，然后把电话递给了李嘉玉。

    李嘉玉接了，倪颖很不好意思地说她现在在开个小会，马上就过去，让李嘉玉再等她几分钟。李嘉玉应了。她挂了电话后，跟前台姑娘说她想去一趟洗手间，问洗手间的位置。前台姑娘给她指了方向，李嘉玉就过去了。

    在洗手间打理了一下自己，又补了补妆，李嘉玉听到手机微信响，她看起一看，是段伟祺，他已经开完了他的那个小会，问李嘉玉面试完没有。

    李嘉玉便给他回：还没见着人呢。人事总监和副总都没过来。

    不是约的三点？

    对的。我问了，人事总监说在开会。

    段伟祺皱了眉头，约了人面试，自己跑去开会，就把人晾那儿？

    李嘉玉这时发过来消息：这么大公司，做到人事总监这位置不至于这么不靠谱，我见过她，说话谈吐挺认真的一个人，我猜大概会有什么变故。我再等等，看他们怎么说。

    段伟祺看了这话更不高兴了。李嘉玉求职的职位是投资经理，主要工作就是寻找、筛选项目。需要做尽职调查和写报告，收集资料、分析数据，判断市场前景，然后根据公司的情况，看是否适合投资。完成投资之后，投资经理还需要承担项目的投后管理工作，尽可能地帮助投后企业解决问题，实现营利，确保投资收益。

    这不是什么太高层职位，投资经理上面还有投资总监，合伙人、总裁等等。若是到富昌，段伟祺会让李嘉玉直接做投资总监，倒不是他偏心老婆，而是他太了解李嘉玉的能力。她不但有在咨询公司运作项目的经验，还有成功创业的经历，她对公司管理的各个层面都有认识，也有跟投资公司打交道的丰富经验，这些都对成为一个优秀的投资人大有助益。放到哪家公司，这份履历都是很漂亮的。她专业知识过硬，业务上手快，交际能力强，人脉和资源这些也都是他很容易能帮她解决的事，其他的，她自己就能做好。

    段伟祺觉得李嘉玉可以更多的承担决策和管理的工作，站在大局的高度去处理业务，而不是花时间在调查和文书这些基础的繁琐事务里。但她跑到外头求职，重新开始，起步做个投资经理已经不错，只能在工作中慢慢体现自己的价值。

    段伟祺觉得屈才了。但现实就是这
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