第22章 第 22 章(2 / 6)

是人力资源管理体系。正在执行的项目是一家在线旅行服务公司——e喜游，合作的内容是战略咨询。

    两家公司都是全国知名企业，公司体量大，产品市场占有率高。为他们提供的咨询服务，项目标的几百万起，是极富技术含量的服务，要求很高。

    刚才杜哥说的话虽然有些不中听，但李嘉玉倒也受到了提点，她提醒自己思维模式要快速转变，从远光这样的小型创业公司的运营战略中拔|出|来，站高立远去看。从前宋教授作为顾问角色，更多的是提供分析和研究，指点方向，他们参与进来也是为教授整理案例、数据和写报告。实战经验当然远不如在公司里真正投入来得丰富深入。李嘉玉有些兴奋，这是她想要的挑战。

    李嘉玉和秦西都是初级咨询师。秦西在另一家咨询公司工作过一年半，但每家公司的经验方法不同，各有各的模式，且秦西那家公司业务并不算出众，所以到了这儿，仍只是个初级咨询师。

    初级咨询师往上走，是高级咨询师，接着可升为项目经理，项目经理可带团队，可签项目，已经是很厉害的角色。再往上走就是项目总监，总监再往上的奋斗目标，就是公司合伙人了。

    咨询公司里工作量繁重，内部竞争激烈，李嘉玉从来没在这类公司里上过班，无法体会。秦西原来所在的公司规模远不如华美，但毕竟也是业内从业人员，知道的比李嘉玉多。她向李嘉玉传授了不少，李嘉玉仔细听了。

    一上午李嘉玉忙得水都没喝上几口。人事、行政、it等部门都来与她对接协调她入职后的各项手续和事务。她从一个办公室转到另一人办公室，回到工位各种工作文件已经堆了一沓，新开通的工作邮箱里也已经躺着好几封电邮，附件资料十多个。

    早上起来的时候，李嘉玉的肚子倒不痛了，只是隐隐还有些不适。这么一忙碌，她都忘了不舒服，觉得浑身是干劲。

    中午杜哥请全组一起吃饭，算是为李嘉玉和秦西举办的简单的欢迎宴。饭桌上男人们胡侃瞎扯，聊得不亦乐乎，偶尔问问李嘉玉和秦西，两个姑娘一一做答，但绕是像李嘉玉这样容易与人打成一片的，也没能融入到这些男人的话题里。

    待大家吃得差不多时，大多数人开始刷手机，其中一个男同事忽然道：“唉，我的女神又恋爱了。”

    旁边人都笑，想来是知道这同事的女神是谁。然后一人问：“怎么，齐琪又有绯闻了？”

    齐琪是当红女星，长
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