第325章 超快模式(1 / 4)

    大融合能让文明的效率极大的提高，在管理者的任务方式上，安扬本着能当甩手掌柜就不亲自动手的原则，必然也要升级。

    回归工作后，安扬召集了他一批最亲近的轮回者。

    最早追随他的地球原班人马——莫里斯、考威尔、林奇等等都聚集在了匿名党的澳洲基地总部里。

    还有途中吸收的叶莲娜，她现在已经是生物研究部门的一名主管，在科技之路上独当一面；有着未来时代全才天赋的娜迪拉，她现在是体系升级的倡导者。

    娜迪拉进行了升级的发言：“建立在网络人大融合的体系上，轮回者的任务模式可以发展为金字塔形的，由上及下的管理、层次分明的工作……”

    台下的安扬频频点头的听着。

    娜迪拉平时虽然有点疯丫头的表现，但正如星际时代的个性一样，认真起来你完全想不到她生活里的颠覆面。

    她的意见非常到位，她描绘了一个金字塔的构造，他安扬坐落在最顶端，负责思考、指挥和进行少量有必要的干涉；

    核心的追随者位于下一层，负责维护整个轮回体系的运行，工作更多是扮演大脑的指挥角色；

    临时管理者再次，在安扬管理者的身份升级后，他已经能够任命星球范围内的管理者，他们可使用传送、科技等权限；

    最底层是轮回者，他们是从各个世界被挑选的，或者干脆是从网络人里面选出来的，可以搭配临时管理者，形成单独的追随体系。

    娜迪拉最后拿出推算的数据：“建立在我提出的新模型下，有序任务的量可以提高一亿倍，整体效率提高百万倍以上。”

    这就意味着，原先百万轮回者的豪言，现最高可以发展到百亿、千亿的级别。

    光是想想就有一股成就感。

    千百万个轮回者是安扬维护文明有序的重要工具，而他并没有精力一个个世界的操作，重复和乏味不说，还浪费时间。

    网络人的升级就让他的思想得到了极大拓宽，作为高等文明，他对于轮回者体系的约束不断放宽，甚至还赋予了部分轮回者使用管理者特权。

    这是他百万轮回者业务带来的好处，就目前他已能指定临时管理者的任命，可以让轮回者如同地球时代的自己。

    至于那任命管理者转正的权利，这一步也是迟早会到来的——当初选选定他的那位神秘管理者，正是利用这种方式。
    本章未完，点击下一页继续阅读