第35章 新官三把火(2 / 5)

点小心机都摆在明面处，而佳音才是真聪明。

    “你先出去吧，好好准备一下过几天的项目竞标。”

    见她回来，朱晨悄悄问她：“叶总都找你说啥了？”

    斟酌了一下，将两人对话告诉了朱晨，朱晨低声说了一句，“卧槽！”

    “这货来了之后，就分别找了我、大董和吴敬谈话，内容跟你差不多。”只不过对他们三个，叶志成有着更明显的拉拢目的，这个朱晨倒是没跟佳音说。

    佳音扶额，“他让我叫他成哥，我咋那么叫不出口呢。”

    “我们都叫不出好不，我们一致认可的老大是森哥，虽然森哥年纪比我和大董年纪小，但是我们还心悦诚服地叫他森哥，就是因为我们认可森哥的为人和能力。”

    他和大董原来公司的老大，平时的工作丢给他们做，到时候有了功劳，领导问起的时候，都算在自己头上，出了问题，把下属推到最前面，到了年底分配奖金的时候，能到他们手里的少之又少。

    跟着肖以森以后，谁的功劳就是谁的功劳，有了问题，对外的时候肖以森会尽力去解决，回到运营部内部再谁的问题谁来承担，然后告诉你问题出在哪里，该怎么解决，下次如何不再犯；年底的时候，分到的奖金也都是让他们觉得这是自己该得的，心理不会不平衡。

    所以在他们看来，肖以森虽然年纪小，但作为领导，不管是从业务能力还是为人上，都能让他们心悦诚服。

    而这两点不是所有人都能做到的。

    况且作为一个部门领导，不仅要处理好和自己下属的关系，还要处理好跟其他部门的协作关系。

    这些点，肖以森都做的非常好。

    所以他能够年纪轻轻就获得自己部门人的认可，同时获得其他部门人的认可。

    是属于典型的情商和智商双商都高的人，而叶志成智商有待观察，目前来看，情商是肯定不算高的。

    从职级的高低来看，叶志成的职级肯定是高于肖以森的，所以不管运营部其他人服不服叶志成，其他部门人认不认可他，叶志成都是目前运营部最大的老大，一些重要的工作，肖以森要向他进行汇报。

    “阿森，我也是刚来乐趣，运营部的很多事情还不是很了解，你可以简单整理一份资料给我，包括人员和目前项目的情况。”

    肖以森点点头，“ok，我回去整理，好了发给你。”

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