第22章 佳音的美梦(1 / 4)

    “第一，道歉赔偿，第二，开除邱芮”

    肖以森的话前半段没有人有异议，毕竟还没弄清楚事实真相就打人，而且还下手这么重，是必须要道歉的，对佳音身体造成了伤害，也是需要赔偿。

    只是……

    “森哥，你是不是搞错了，这件事，关邱芮什么事儿？”郑东问道。

    “她的事情等会儿关起门来再说。”肖以森的言下之意就是，现在有外人在，先不说这事儿。

    王总和人事副总的态度很坚决，对于包永安和前台这种没有道德底线，并且严重影响了公司正常工作秩序和员工情绪，给公司带来严重负面影响的员工，不管业务能力如何，他们都给予劝退处理，当然依照劳动法，该补偿的一样也不会少。

    至于剩下的事情，包永安如何解决自己老婆，那是他们的私事。

    解决完包永安的问题，办公室里只剩了王总、肖以森和人事副总以及郑东。

    “阿森，现在没有外人了，可以说刚才你说的事情了。”王总是技术出身，还是很务实，平时关注比较多的也是公司技术方面的事情，然而一些事情，尤其一些关键部门的事情，他多少还是了解的。

    对于邱芮是怎么进的运营部他是知道的，这种人其实他也很反感，但是还不能说什么。

    “刚才我已经说了，开除邱芮。”

    “理由呢。”

    “作为一个部门总监，对于自己部门的不满意员工我想我还是有决定去留的权力吧？”

    “权力当然是有，但是也不能毫无理由吧。”郑东有些头疼，如果是除却邱芮的其他任何一个人，郑东可能都很痛快地答应下来。

    只是邱芮……

    两边都是爷，都是惹不起的主儿啊，他一个小虾米夹缝中生存好难！

    “理由很多，对内业务能力不行，工作胜任不了，对外，情商太低，合作部门投诉；注意力不集中在工作上，反而在公司八卦和搬弄是非上，这种人，如果你们觉得还有必要留在乐趣，那么谁觉得行，谁领走，我运营部庙小，供不起这尊大佛。”肖以森言辞犀利，完全没有留任何余地。

    也就只有肖以森自己敢说，扛着公司各个项目kpi的运营部庙小了。

    “前面两条你作为她的直接上级，我们不置可否，但是最后这一条，是不是过了，其实公司里很多人都有八卦之心的，茶余饭后有的还
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