第一百五十四章(1 / 5)

    从首都回到总部，许昕华只剩下一件重要的事——准备开启港岛地图。当然这个过程会有一点繁琐。

    在动身之前，他们得计划好新公司的人员、财务等各方面内容，这方面许昕华只需要监督批复，提点意见什么的，真正做事的不是她，所以她的任务是把总部这边的事妥善安排好，专业名词叫交接。

    许昕华要交接的对象不是一个两个同事，总部不能像分公司一样，随便弄个代理总监之类的职位，这个位置意义不同，一旦立起来，一定程度上可以代替许昕华和郁白文。

    就目前来说，许昕华和郁白文并没有这么信任、并且对方也担得起这个位置的人选，所以他们宁愿麻烦一点，指挥权在自己手里，让各部门负责各部门的工作，同时总部的部门总监有权监督旗下分公司的部门。
    这样一来，无论许昕华和郁白文在不在总部，公司都没出过乱子，这其中最要感谢的就是这些总监们。欣荣总部的总监，所拥有的权利几乎相当于一个分公司的总经理。

    其实他们也担得起，都是公司功劳最大的那一批元老，比如林秀玉，从欣荣开第一家店她就在了，后来去深市，去沪城，去首都，公司能发展到这个规模，离不开他们的努力。

    要说信赖，这一批人才是许昕华和郁白文最信赖的人，所以像堂妹许云云，许昕华对她的安排是尽量能在分公司独挡一面，只有林秀玉他们这一批元老，才能留在总部，不用再四处奔波，已经有车有房，手里还有公司的干股，只要公司不倒，他们下半辈子基本上就衣食无忧了。

    当然他们也值得许昕华和郁白文信任有加，早期许昕华不断的培养新人，有一部分原因也是担心他们以后准备离开，公司不至于无人可用。

    说实话，随着欣荣的壮大，他们也算是在业内扬名立业了，许多企业都想来欣荣挖人，有些老板甚至愿意以合伙人的身份投资他们创业，所以他们从欣荣得到的并不算最好的，人往高处走是人之常情，而他们却选择留下来，就冲着这份忠诚，或者说情怀，许昕华和郁白文也愿意且放心给他们更多的舞台去发挥。

    许昕华如今要交代总部的工作，就得按部门分工了，每个部门需要花上半天一天时间，加起来就准备了整整一周。

    一周后，许昕华带着大部队一起飞港岛。

    去年，许昕华已经在港岛打开了交际，如今再次踏足，许昕华便受到了港岛各界的热情欢迎，娱乐圈有最大的经
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