029 股红分成(2 / 6)

接来这么一大笔单，减轻了我不少的负担。”

    “应该的。”许厂长谦虚道。

    “今天来我正有事与您商量一下。”

    “什么事？您尽管说，能帮得上忙的我一定会帮。”许厂长说道。

    “嗯。是这样的，我想您能不能成立一个业务部，可以接一些加工单，或是一些制服单来做，招业务员过来，底薪加提成。全部由您负责，您看如何？”秋叶看着许厂长，生怕他会拒绝，如果成立了业务部，那他的事情便多了很多。

    许厂长在考虑。他很想答应，但是他也知道，他答应下来的话那必须得做好，可是自己是从事管理的，一下子跳到业务上去，万一做不好，那不是让老板不满意。

    许厂长的顾虑秋叶一下子便知道了。“许厂长，你不要有太多的顾虑，这个业务部先成立，你先弄着。弄得好便保持下去，弄不好便将它撤了。您呢还是以工厂为主。”

    “就是怕弄不好，亏了钱。”许厂长说道、。

    “不怕，你放心去弄，弄不好我绝不会怪你。你还是要将主要的精力放在工厂管理上。”秋叶说道。

    “这样吧，安总，我认识一个人，原来我们业务部的，之前工厂解体后，他便回去做了点小生意，这人做业务是一个好手，要不将这个业务部交给他来做吧。”许厂长想起这个人来。

    “可以，就依你的意思。”秋叶道。“我没有那么多的时间管工厂的事，工厂里全交给你管，我想将工厂与公司分开，各自结算各自的业绩，然后按照业绩奖励管理人员。你看我的这个想法如何？”

    “您的意思我不是很懂，我们的货不是您安排的吗？我们怎么独立核算呢？”许厂长说道。

    “我是这样想的，公司有一个负责人，工厂有一位负责人。公司的货肯定是给工厂做，但是公司这边会付给工厂这边加工费。两边各自核算利润，我将利润分百分之十的红分给主要负责人。”秋叶说道、。

    秋叶说完，谁还能不明白，在坐的都是聪明人，秋叶为自己的两个部门找负责人，负责人各自负责自己的部门，两个部门分开核算，各自赚取利润。有利润才有分红，也就是说，负责人做得好，可以得到分红。这是一种与股权奖励差不多的形式。秋叶这样安排的话，一来可以调高负责人的积极性，二来不用什么事都得自己亲自来做。这是一个很好的管理方法。

    秋少铭听到秋叶这样安排，拿眼看
    本章未完，点击下一页继续阅读