第124章 124 厂房(1 / 8)

    从江芋的办公室出来, 郑岚对自己充满怀疑，论资历, 她算是一位资深的老员工了，来JY当天猫商城负责人，也会管理公司大小事务，无论从销售额还是公司运转上看, 郑岚都觉得JY目前的发展称得上非常良性了, 如此日日有结余，每日都有巨额资金进账，口碑很好, 设计部产出也稳定，没有抄袭的现象发生，平时还会跟大英博物馆, 北大这类高逼格单位进行合作，抽空就送设计部员工去培训一下，了解一下很多艺术史, 培养员工的素养, 从中产生灵感，可以说，每个员工对单位都是满意的。

    在这样的情况下, 郑岚从心里认为，公司的扩张应该慢一些，等稳定以后再慢慢发展，在这个时候建立自己的工厂, 虽然没有资金上的负担，可谈何容易？

    虽然江芋说，工厂要建立在郊区，甚至临近的城市，买便宜的地来建，但即便不是在申城这类寸土寸金的城市，这投入也是巨大的！

    有必要吗？

    郑岚怀疑自己是不是老了，为什么她只想维持住现状，先给老板多赚几个亿，证明自己的实力，管理好公司，再慢慢求发展，而不是像现在这样冒险。

    然而江芋的说辞又有理有据，公司发展快，找代工厂加工不稳定因素太多，也无法直接管理，自己若是有工厂，会省很多麻烦，工艺上也会提高，这将会影响衣服的质量和档次。

    建工厂的事情，跟郑岚关系不大，她首先要做的是把公司设计部的员工分为四组。

    不得不说，这一决定推出后，原本一个部门有1个总监，现在却有了4个小组负责人，淡化了总监的职位范畴，这四个人都有机会竞争为最厉害的设计师，竞争的加强，使得他们更有干劲，原本跟总监能力不相上下的资深设计师，为了让江芋看到自己的实力，也努力做了起来。

    职员们更是被高额的奖金触动，大家的干劲更足。

    应该说，对公司的发展是有利的。

    小组分好后，江芋给他们开会，她注视着设计部的40名员工，沉声道：

    “小组制的实行是我的一次尝试，每周两次的上新并没有加重你们的任务量，而是对品质有所提高，以往有些设计部的作品不合格，被我枪毙，淘汰也就淘汰了，没有响应的奖罚措施，这对认真做设计的员工是不公平的，现在的制度则需要你们更努力，先在小组内部审核后，再推荐给我，保质保量地把工作完成！”

    大家点头
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