第626章 猫腻(4 / 4)

真正管理委员会的人准备的，这些人，都是一些专业的人员，具有想当大的公信力，并且业务水平，在东亚地区都是顶尖的。而这样的职位，同样也不是为那些中小型电影公司们的老板准备的，如果真有哪个中小型电影公司的老板想要争取这样的职位，那不好意思，首先你得和你的公司说拜拜，因为你如果有公司，会对其他的公司造成一种不公平的影响。其次，你真心想要为管理委员会做贡献，那么还得经过长时间的考察，直到管理委员会认定你是一个真正公正的人，才会给你执行的权力。而真到了那个时候，中小型电影公司的老板，就真的会为管理委员会打工，而不是为自己的公司打工，那些大型电影公司的老板们，有的是办法让这样的事情变成现实。所以，真正的执行者当中，同样也不会有中小型电影公司的发展余地。

    至于最后的一层，执事。其实就相当于普通的会员，在内部，他们是最底层的人员，最大的权力，也就是举荐权，至于别的权力，和上面的那些人，完全是两个概念。而那些大型电影公司们，除了能够争取副会长的职位之外，其实还可以通过安插常务执事人选，来对管理委员会实行一定的控制权力。常务执事固然是专业的人员，但并不是说他们就不能够被收买。中小型电影公司们付不出的代价，大型电影公司们，却可以付出代价。