☆、1477邓兰青回归带来的人性化福利(5 / 5)

   不管邓兰青的孩子是不是他的，这事情，都不能够这样干。

    他们不可能全天都盯着不是？

    “要不这样，咱们公司下面下面不是专门为哺乳期的女职工开辟出了一块，让她们有时间喂孩子？公司干脆组织一部分人，让她们轮流着带孩子……”陈洁早就有这个想法。

    作为人力资源负责人，就得为公司的员工谋福利，同时，这些福利还必须促使员工拥有更大的工作积极性，为公司创造远远高于这些福利的利润。

    “你的意思，成立婴儿全托班？这……”云非傻眼了。

    人家幼儿园，最少也得收能够走路的孩子。

    陈洁倒敢想，要成立婴儿班！

    不过这个情况如果推行，应该会非常有效果的。

    女人在吃苦耐劳这方面，远远超过男人。由于公司总部跟各个分公司情况不同，很多办公室职位都是女性任职，尤其是大部分的女性进入云氏控股都是毕业的时候。这几年，是云氏控股这个年轻的公司员工集中生育的高峰期，这对公司的工作造成了一定的影响。

    选择辞职的毕竟是少数，但是大多数女职工在上班的时候都是担忧着孩子，这个效率能够有多高，就可以想象了。

    “这个效果应该非常理想，但是对公司造成的影响也将会非常大。公司毕竟是工作的地方，而不是生活区域……”云非皱着眉头说道。

    “目前国外公司都已经提出人性化的上班制度，咱们完全可以在这方面走在世界的前列。这样我们的女员工不用担心生了孩子就得辞职。培训新人，很痛苦的。这样一来，她们可以让照顾孩子的人到公司给她们划定的区域相互照看孩子。这样甚至可以把哺乳的时间都给抹去。毕竟很多孩子都是一半母乳一半奶粉……”

    “这个或许可以做个试点，按照你的想法去弄吧。我只有一个要求，就是别影响到公司的正常工作，不能够给公司带来负面影响……”云非无语地说道。“另外，邓兰青这事情，你想办法找个人吧。这都tm的是些什么事！”

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