☆、18 证明忠诚（二更）(2 / 6)

水等这块盈利颇丰，可谓喜忧参半。

    “必须精简审核流程，以往一份文件签署下来，在各部门领导之间流转签字需要的时间最少也是3—5天，这样的效率太低下。”

    “这一点我也同意。”财务部总监提出赞同行政部的意见。

    随后是市场部总监，这是一位成熟干练的中年男性，略微发福，看着十分的沉稳儒雅。有着多年的市场营销经验，今天他已经提前准备好了一套非常完善的市场营销工作计划。

    他主要针对服装市场，分析了市场环境，竞争对手的与C&R旗下服装品牌的优劣对比，并且提出了极具针对性的营销计划和策略。

    例如服装市场竞争白炽话，要想在饱和的市场中抢占更多的市场份额势必开辟一条新的路。

    比日明星代言、加大广告投入和宣传、服装设计推陈出新以及增设销售团队，尤其是经营销售团队……

    各方面他都有做详细的阐述，不得不说这份计划很详细也很科学，极具实施的价值。

    服装的营销工作，本就是C&R这种公司的核心，其实也是这次会议的重点。所以他侃侃而谈之后，其他几位管理者交头接耳，低声讨论，气氛明显被激活了。

    翟墨的脸上此刻也很难得地噙着淡淡地笑，朝市场部的总监频频点头。甚还拿起了纸质资料，一边听，一边一页页仔细翻看。

    样子特别的认真又投入，让报告着的市场总监更是虎躯一震，精神奕奕。

    翟墨这个人在工作上从不自傲，甚至可以说是从善如流，他喜欢头脑风暴的会议模式，集思广益，听众口说辞，当然这些说辞并不能左右他的看法和决定，可他十分乐意吸取这方面的信息，去促进他做决定。

    所以对于这样的会议大家都不会觉得压抑，相反的都会有一说一，直抒胸臆。

    所以当市场总监报告完之后，他也放下了手里的资料，抬头看向众人，缓缓的说道：“计划写的很详尽，很好。我会后会仔细再读。”

    设计部总监程昇提出扩大设计师团队，引进新鲜血液，奢侈品高端的服装毕竟是小众消费，C&R主打的是中高端，程昇提出扩大设计师团队后加大对中端服装的设计开发。

    翟墨点了点头，他也是赞成程昇的说法。

    翟墨顿了顿提出了一个目标：“接下来C&R的目标是，在两周内让你衣柜
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