第013章 你有数量，我有分工(2 / 6)

酒不是什么好东西，影响大脑思维的，没事呢，多喝热水。”

    胡闹结束，两人终究是达成了，在小千星共同对付意场文明的共识。

    焰离恶狠狠的对宙迈威胁道：“想要大恒星数据是吧，那就给我证明你有没有能力。我不渡憨比”。

    视角脱开宙迈的斗室，来瞰视天下的变化。

    序列118年对铁锈基地高层来说是改革的关键一年。

    当宙迈在和龙心文明搞外交的时候——嗯，一根冰棒能换虫群大气战机的矩阵数据模型，委实便宜。巍山启正在改革中斡旋各派的利益。

    【讨价还价小剧场：焰离：“至少两根，外加泡芙”，宙迈：“一根，不能多了。谈不拢，冰棒没有，降龙鞭伺候。”】

    “人心很简单，人心很复杂。”巍山启心力交瘁中不禁摇头。

    如此评价的背后是，操纵人的原始欲望非常容易，只要满足对应的要素就行了。这就是资本为什么要做人性实验的原因。

    与此相比，“育人向上”是那么老生常谈、枯燥乏味。

    启蒙，开智，破坏旧思维模式，重新建设新的思维，一切都需要大量的教育工作。

    这场任务，巍山启这个心理大师已经变了。

    在台灯灯光下，巍山启收拾完了文件，隔壁的警卫员兼秘书走进来，帮助其结束办公室任务，巍山启抬起手说道：“小郑，你先下班，我在这里待一会。”

    秘书：“总长，你这边注意身体。”

    巍山启笑着摆了摆手：“知道了。”

    等到办公室安静后，巍山启打开了界面屏幕，找到了宙迈。

    巍山启：“先辈，这里很困难。次文明人的意志很容易摧毁。”

    宙迈：“你是说，那些老一辈干部。哎，这是在所难免的事情，年轻的时候敢为天下先，而老年的时候，则是觉得，天下是自己打下来的，要居功自傲，凭什么放手，对吧？”

    巍山启点头：“人心思变，不愿意让出位置。这些老功臣子女？”

    宙迈平静的反问道：“不是，都送到外部发达基地去交流了吗。”（杜绝在铁锈基地内形成二代阶级势力）

    巍山启：“你这是解决了上升渠道预留空间的问题，但是那些孩子。”

    【接受外部思想，显然会对内部变革，以及未能给自己留下权力空间的制度，进行
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