第29章(2 / 5)

想看的成员配置，很多人还是没有摸清楚这个选择的意义，也有点担心这样的自由选择，会不会导致人气最高几个成员总是被选到一起、期期都能合作舞台，最低的成员总是得不到舞台表演的机会，形成一种固性循环，导致组合内部和粉丝直接产生矛盾。

    人气高的成员得到的舞台机会多，人气的低的少这样的结果是肯定的。

    苏茵抬头看了一眼提出这个说法的工作人员，又看了看在场的其他人。大概是因为创立公司时，许多员工都是年轻的新人，都是第一次看着练习生和他们一起成长，从不起眼的素人出道成为当红明星。

    公司第一个做的又是养成系偶像，大家天天相处，像照顾自己弟弟、小孩一样带这些少年，彼此之前感情都很不错。在日常工作中，也常常将这样的感情带入，尽量避免由于竞争带来的纷争。

    这样自然是有好处的，公司氛围非常和谐，艺人对公司的感情也深，彼此合作更加融洽。但与此同时也带来了一些问题，例如感情用事、主观滤镜大，难以以客观的心态、更高效的工作方法来处理一些问题。

    作为公司的掌舵人，苏茵知道，养成系偶像只是一个开始，后续公司会有更多的练习生，更多的艺人。她想做的也绝对不仅仅是养成系偶像这一种类型的偶像，为了公司的长远发展，有些话她必须要和大家讲清楚。

    “我知道，大家都希望我们的组合成员也好，粉丝也好，都能够和谐友爱，团魂满满。”苏茵说到这里，停顿了片刻。

    “但是，我希望大家都能明白，娱乐圈是竞争最激烈也是最现实的地方。艺人所获得的名气，关注和资源，必定是会有区分的。而且这些差异只可能随着出道会越来越大。所有商家都希望选择人气高、粉丝消费能力强的艺人，所有平台也会根据艺人的受关注度，话题度进行选择，而这样的竞争就是现实，不会因为我们的努力而改变。”坐在会议室里，苏茵看着底下的这些中高层的工作人员，讲出来所有人其实都心知肚明的现实情况。

    “从公司内部来说，我们要重视每一位练习生，每一位艺人，关心他们的生活起居、事业发展、身心健康方方面面。但我们绝对不能为了减少内部竞争，而回避竞争，这是无法回避的事情。如果我们为了所谓的团内平衡而采取人人平等均分的模式，不仅讨好不了粉丝和合作对象，也是对人气高实力强更努力的成员的不公平。”

    “大家必须分清楚，工作和情分。”


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