第6章(4 / 4)

里最常见的套路来走。每个人统一的服装上，贴有大大的名字名牌。每个人轮流进行简单的自我介绍，进行最初的才艺展示。虽然，可能水平不是很强，要的就是青涩，少年感和真实。接下来的视频再也日常训练小周考，大月考的形式，每周出一至两期视频。以每周的训练日常，和考试汇报为让观众看到这群练习生的不断成长。

    中间会穿插增加练习生们在宿舍的相处日常和游戏环节，增加视频整体的趣味性。天天住在一起，又一起训练日常的练习生们会变得越来越熟悉，彼此深厚的感情更会成为吸粉利器！

    现在公司里一共八个练习生，对于一家娱乐公司来说，这个数量实在有点寒酸。可苏茵很有信心，八个人就八个人。很多娱乐公司出名的艺人都没有八个，而她有信心将这八个人都捧出来！这么一看，八个人也不算寒酸了。

    想到接下来各种宣传和运营工作，苏茵干劲十足！

    只是，视频的筹备、宣传，各类练习生宣传物料制作和粉丝吸纳工作，公司事物会越来越多，很多关键性工作又必须是苏茵自己来拿主意，甚至跟进的。思考了一些公司接下来的各项工作行程，自己没有时间再承担练习生们的全部教学工作了，现在不是省钱的时候，必须需要再专门招聘老师了。

    趁着这个时间，苏茵又心痛地打开了招聘网站和本地论坛，找起了舞蹈和声乐老师。一个娱乐公司要花钱的地方真是太多了，自己手里这三百万真的要省着花，但也不能为了省钱而省钱。

    从另外一个方面想，悦享娱乐公司终于要步入正轨了。