第28章 心动的感觉(6 / 14)

    苏晓也喜滋滋的，冲她露出了个甜甜的笑容。

    有了人资这边的教训，行政部那边汇报就简练多了，汇报完后，分管职能部门的副总裁李总低声问程翎，

    “程总，咱们是一个接着一个点评，还是最后总的来。”

    “你主持，我最后来说。”程翎合上一本册子，

    那位李总点了点头，先对行政部的工作进行了点评，肯定成绩，指出了不足。

    接下来就是内刊部，好在也没掀出什么波澜。

    最后又回到了人资部，这一次人资中心总监亲自上场汇报，到底是程翎一手提把上来的女总监，汇报的相当精彩，捡回了刚刚丢掉了面子。

    程翎听了依旧是表情肃整，等到李总点评结束后，他问了一下右边的傅总，

    “傅总有什么要说的？”

    “程总，我就简单指出几个不足。”这位傅总言笑晏晏，看起来比较好打交道，指出几个问题后，就把最后的时间交给程翎。

    “好，我一个个板块来说。”程翎正襟危坐，目光冷淡地扫了全场一眼，所有人坐直了身子，屏气凝神听他指示。

    苏晓是第一次经历这种场合，她发现程翎开口的时候，边上的同事们个个开始冒冷汗，仿佛要经历生死之判。

    果不其然，程翎一开口就很不客气，霸总的气场全开。

    “先说人资部，你们的年度培训计划我看了，浮于表面.”

    批评了一堆，程翎皱着眉问总监，“培训是谁负责的？”

    “是我。”平常在下属面前十分严厉的许可，到了程翎面前，大气不敢出。

    “你做培训不做调研的吗？天天关在办公室闷头想？还有，我们华安团队是全国最领先的团队，你们犯不着去外面找讲师，完全可以在公司内部挖掘，这也是一种另类激励。下半年培训计划全部重写。”

    “是，程总，我一定改！”许可被训得面红耳赤。

    “再接着是绩效。”程翎从周铭手里抽出一份文件，往人资总监面前一丢，眸底浮现几分冷色，

    “现在的KPI体系，你们多久没更新了？你身为华安总部绩效负责人，了不了解现在全球前沿的绩效理念，我刚刚给你的是哈佛和剑桥大学，前不久做出来的项目分析，跟美国微软合作的，你们关注过吗？”

    人资部的几位负责人，同时都惭愧
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