第165章 买下(1 / 5)

    同样是工人，不同工厂的工人, 受到的待遇确是大有不同的。

    大环境下, 所有工人的工资按级别发放, 同一个级别的工人，除了个别工种的工资会高一点，大多数的工厂的工人工资还是相同的，可是好一点的工厂，逢年过节会发放不同分福利。

    拿江大姑两口子来说吧, 孟平川所在的机械厂效益好, 逢年过节，都会发放糕点, 米粮等补贴, 每到过年的时候，还会分给每个员工一只鸡一只鸭，以及数十斤从沿海城市运送过来的海鱼，工级要是高一点，隐形的福利也就更多了。而江大姑所在的纺织厂，效益只是一般, 算得上略有盈余, 她们的节日补贴可就没有纺织厂的工人来得多了, 顶多也就送点厂里染坏了的布料，两厢对比，在隐形的补贴上，一年下来起码也差了百十来块, 放在当下，也是不小的差距。

    不过，效益好的厂子，意味着劳动力的强度更大，像拿这些年效益最好的棉纺厂国棉一厂来说，机器二十四小时都是不停的，三班倒，每班八小时，每天还要在纺锤和织布机前来回跑，工作的时候连水都顾不上喝。

    这是效益好的厂子，那些效益差一点的，没有出厂的订单，一群工人待在厂里几乎就无所事事，班照上，工资照拿，只是这工作的内容，就变成了聊天打诨，偶尔有活了，才慢腾腾地走到自己的工作岗位上，期间也不忘偷懒划水。

    这种态度之下生产的东西，质量多少会存在疏忽的地方，直接的后果就是订单越来越少，现在国企的工人又没法开除，恶性循环之下，那些厂里的工人也就越发有恃无恐，行为懒散，一个个的就差把自己当大爷了，男工人干脆在厂里聚众大个小牌，女工人则是签个到就溜回家，看小孩，做家务，一点都没有正常工人上班的样子。

    听上去很稀奇，可这就是部分工厂现在面临的现状，也是为什么，九十年代提出下岗这个概念后，就迎来一大波下岗潮的原因。

    江一留和夏艾就在食品厂里实地参观，在心底再一次坚定了无论夏艾给的价格再优厚，也不能松口的决心。

    “县长，你看，这就是咱们的生产线。”食品厂的厂长正站在一旁带路，对着领头的中年男子点头哈腰地说到。

    县长看了看走在后头，从进到厂里就没开口过的夏艾和江一留，这两个人是上头派下来考察食品厂的，县长想着他们两人这么年轻，估计是哪家的公子，也不敢轻易得罪，想看看他们的意思，再说话。

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